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人社局工作总结及2022年工作计划

作者:作文大全来源:作文范文网 时间:2022-02-28 阅读: 字体: 在线投稿

一、年度重点工作落实情况

(一)以政策落实为切入点,促进城镇居民增收稳健合理。

强化城镇居民增收政策落实,多措并举切实提高城镇居民可支配收入。一、二、三季度城镇居民人均可支配收入分别为12515元、21821元、33905元,分别增长16%、11.8%、11.1%。预计2021年城镇常住居民人均可支配收入45778元,增幅9%;2022年城镇常住居民人均可支配收入增幅7%。

(二)以促进就业为目标,统筹推进就业创业工作。

一是认真做好企业用工服务,积极开展“春风行动”“人社专员进企业”、“四送一服”、“走百镇联千村”、“四千工程”等活动,举办各类招聘会126场,帮助招工上岗932人,10月底全区实现新增就业3256人,完成目标任务的191.53%,城镇登记失业率控制在2.78%以内,预计全年新增就业3400人。失业人员再就业970人,援助就业困难人员实现再就业156人,农村劳动力转移就业1678人。二是持续推进职业技能提升行动,统筹做好2021年技工大省技能培训工程,共开班127期,培训学员5213人次,完成培训5207人次,拨付培训补贴663.28万元。三是积极落实稳岗政策,发放614家中小微企业省级就业风险储备金支持中小微企业稳定岗位补贴127.05万元,拨付561户企业2021年失业保险稳岗返还资金124.6万元。四是落实创业扶持政策,2021年开展创业培训班2期,培训学员60人,发放创业担保贷款122笔3055万元,完成目标任务的109.11%,发放一次性创业补贴5000元。五是做好重点群体就业,帮助90名高校毕业生实现就业见习,高校毕业生就业帮扶率96.38%,拨付就业见习资金74.13万元;开发公益性岗位166个,完成目标任务的103.75%,安置上岗90人,安置率56.25%,拨付公益性岗位各项补贴147.87万元。六是突出做好技能人才徽聚百工工作,积极对接市内外高校、职业技术学校和企业,签订校企定制协议12人,开展企业新型学徒制培养32人,落实市外招引27人,进一步满足企业技能人才需求。

(三)以保障民生为使命,健全完善社会保障体系。

一是抓紧抓实社会保险扩面征缴工作,不断推进全民参保,10月底,全区城镇职工基本养老保险参保30022人(其中:企业职工26460人、机关养老3562人),完成目标任务的122%;失业保险参保14331人,缴费14173人,完成目标任务的101.2%;工伤保险参保15287人,完成目标任务的108.4%;城乡居民基本养老保险参保4.96万人,成功缴费2.94万人,完成目标任务的105.75%。二是加强社会保险内控管理和监督,确保社保缴费和养老待遇发放工作有序开展。1-10月累计征收各项保费和职业年金共2.27亿元,累计发放各类养老金1.9亿元。三是认真落实待遇调整政策,完成全区2019年度48名机关事业退休人员待遇重算、2021年我区企业退休人员省平工资调整养老待遇重算和2021年企业与机关事业单位养老金调资工作

(四)以人才优先为本,做好人事人才管理工作。

一是组织完成2021年全区事业单位公开招聘工作人员笔试、面试、体检考察工作,聘用上岗36人。协助完成2021年3名农村订单定向免费医学毕业生、12名中小学新任教师招聘、聘用工作。二是做好全区35名专业技术人员职称评审推荐申报工作,其中高级13人、中级14人、初级8人。鼓励区内民营企业专业技术人才参加职称评定,认定初级资格133人。三是持续深化高层次人才的“引育留用”工作,发放2020年度市级人才补助资金270569.8元。四是做好事业单位人员交流调配及岗位聘用调整工作,及时完成事业单位人员工资日常管理、奖金的审批和发放。

(五)以和谐劳动关系为落脚点,强化监察仲裁能力建设。探索企业劳动保障守法诚信等级评价分类管理模式,完成辖区内177户企业劳动书面审查,其中33户企业劳动保障诚信等级评价列入A级。多部门联合开展根治欠薪攻坚行动、《条例》宣传活动、两节排查行动等,检查用人单位276余次,下达整改指令书15份,查处涉及落实“一金三制”不力的建筑项目及企业3个。1-10月共办理农民工工资案131件,清欠农民工工资414.82万元,涉及农民工640人,劳动保障举报投诉案件结案率100%,拖欠农民工工资举报投诉案件100%。构建多层次全方位的调解体系,重点打造谢裕大金牌调解组织,进一步加大劳动仲裁调解力度,1-10月受理案件46件,办结案件46件,案外调解案件55件,调解成功率77.01%,仲裁结案率100%。


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