2020年高考作文卷一：容才之度
大家好！既然有机会让我发言，讲讲这半年来项目咨询的收获，那我聊一个话题，约30分钟。
相信今天中午，我们中有关心2020年高考作文题的，都知素材是：春秋时期齐桓公、管仲与鲍叔三人的故事。我想说的，正是齐桓公的容才之度。
年轻一点的人，会不会看到“小白”，就会想到“江小白”、“会计小白”、“小白脸”？年长一点的人，会不会有点儿印象，齐桓公与扁鹊的故事？不听医劝的是战国时期的齐桓公，还真不是这位小白。
走出校门，我们都是从“小白”开始，长成“大白”和“老白”的，历史上的姜小白是“春秋五霸”之一。
管仲当年一箭射中小白的衣带钩，险些拿他命，一箭之仇并未不听鲍叔谏言，并无弃用管仲。换作你，会怎做？因为人的这一劣根性，优秀人物难以获得承认和赏识。
叔本华说过：“由于人们的思想水平低下，所以，正如歌德所说的，优秀人物很少被人发现，他们能够获得人们的承认和赏识就更是稀奇的事情。人们除了智力不足，还有一种道德上的劣性——嫉妒。”
如一个人从未受到过攻击，就表明他不是一个优秀的人。对此，叔本华说得很好：“获得名声只能是顶住嫉妒，经过一番争取而得来。”没有争取，没有斗争，所谓的利益和名声只能是虚幻不实的。
一个国家、一个企业，没有人才只剩奴才，复兴之梦何谈？大业之基何在？许多有过好势头的企业，都舍得花钱聘请人才，但都留不住的原因，其中就有妒才。
曾经听一位人力资源总监讲，做财务管理者要“八面玲珑”，当时我脑海里浮现的是“和氏璧”。人才评估报告认为，我已“八面威风”，这个“左右逢源”没做到，有什么必要非做不可呢？
还有许多人，远不止人力资源部，把情商变成油嘴滑舌，不讲真话，就让你猜不到。只会做人，只学好人，就是不学做事，不担责任，欺下媚上。人才怎傻？怎舍得让好人鱼肉？
李开复认为，一百来人的公司就开始难管了，小企业也患上“大企病”。我分析过许多集团公司的各部门，从他们的流程、报销、业务和业绩上，思考过一些离开企业、素未谋面的人，的确有才，是个人才，只是可惜，败在骄横跋扈的人手中。
其实，人才在什么地方都可以生存，大不了下调人生目标；若企业不将人才视为第一发展资源的战略规划，恐怕将活不久矣！无论老板还是高管，应懂得人才是活的尖端工具，持续高进用其之长，包容其短，为大智慧所在！
