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2020年高考作文卷一:容才之度

作者:范文大全来源:实用范文网 时间:2020-07-09 阅读: 字体: 在线投稿

大家好!既然有机会让我发言,讲讲这半年来项目咨询的收获,那我聊一个话题,约30分钟。

相信今天中午,我们中有关心2020年高考作文题的,都知素材是:春秋时期齐桓公、管仲与鲍叔三人的故事。我想说的,正是齐桓公的容才之度。

年轻一点的人,会不会看到“小白”,就会想到“江小白”、“会计小白”、“小白脸”?年长一点的人,会不会有点儿印象,齐桓公与扁鹊的故事?不听医劝的是战国时期的齐桓公,还真不是这位小白。

走出校门,我们都是从“小白”开始,长成“大白”和“老白”的,历史上的姜小白是“春秋五霸”之一。

管仲当年一箭射中小白的衣带钩,险些拿他命,一箭之仇并未不听鲍叔谏言,并无弃用管仲。换作你,会怎做?因为人的这一劣根性,优秀人物难以获得承认和赏识。

叔本华说过:“由于人们的思想水平低下,所以,正如歌德所说的,优秀人物很少被人发现,他们能够获得人们的承认和赏识就更是稀奇的事情。人们除了智力不足,还有一种道德上的劣性——嫉妒。”

如一个人从未受到过攻击,就表明他不是一个优秀的人。对此,叔本华说得很好:“获得名声只能是顶住嫉妒,经过一番争取而得来。”没有争取,没有斗争,所谓的利益和名声只能是虚幻不实的。

一个国家、一个企业,没有人才只剩奴才,复兴之梦何谈?大业之基何在?许多有过好势头的企业,都舍得花钱聘请人才,但都留不住的原因,其中就有妒才。

曾经听一位人力资源总监讲,做财务管理者要“八面玲珑”,当时我脑海里浮现的是“和氏璧”。人才评估报告认为,我已“八面威风”,这个“左右逢源”没做到,有什么必要非做不可呢?

还有许多人,远不止人力资源部,把情商变成油嘴滑舌,不讲真话,就让你猜不到。只会做人,只学好人,就是不学做事,不担责任,欺下媚上。人才怎傻?怎舍得让好人鱼肉?

李开复认为,一百来人的公司就开始难管了,小企业也患上“大企病”。我分析过许多集团公司的各部门,从他们的流程、报销、业务和业绩上,思考过一些离开企业、素未谋面的人,的确有才,是个人才,只是可惜,败在骄横跋扈的人手中。

其实,人才在什么地方都可以生存,大不了下调人生目标;若企业不将人才视为第一发展资源的战略规划,恐怕将活不久矣!无论老板还是高管,应懂得人才是活的尖端工具,持续高进用其之长,包容其短,为大智慧所在!


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