七条为人处世潜规则

　　1、在职场中，“中国式升迁”是考核升降、荣辱赏罚，全由上司掌控。不是举荐制而是任命制。无论你有没有背景，想要混上去，就不能不以取悦上司为立身之本。取悦上司手段很多，但成本最低效果最好的首推“说奉承话”，所以“居官时不患无谀词”，俗话说，“千错万错，马屁不错”，“舌头上打个滚，翻过来不蚀本”。

　　2、在职场中，最根本的潜规则是“唯上是从”，凡事得到领导认可才是正确的，说你行你就行，不行也行。所以和领导交往，要么不发言，发言就必须符合上意，因为人性告诉我们领导都不喜欢听逆耳之言，都爱听顺从的话，这已经被历史实践反复证明，就连善听逆耳之言的唐太宗也在魏征死后掘坟毁墓。

　　3、职场就是利益场，说错话往往比办错事后果更严重，如果在无从回避的情况下被迫发言，最好能两不得罪，全身自保。说话得罪人原因是你愚昧无知，造成的后果是腹背受敌，说话是给别人听的，不是为了逞口舌之快宣泄情绪的，真正高情商的人都懂得“说话要软，做事要硬”

　　4、在单位中能不能晋升，最关键的一步就是从普通员工到最小领导的跨越，因为这一步可以过滤掉九成的人。你的成功不仅仅是自己能力多强多么努力，而是因为你身边更多人的失败，两败俱伤，你比别人多一口气，你就是成功者。如果你鄙视人际关系，逃避竞争，每天混日子虽然很舒服，但不但不会为你和你的家人带来什么利益，还会毁掉你已得到的利益。

　　5、在单位中，上司夸你越多，你一定获得的实惠就越少。在职场中夸奖是最廉价的“利益”，夸奖不需要成本，职场的本质是利益交换而不是做事，再会做事的人，如果不能升职加薪，最后换来的是一堆奖状或者虚名，最后你会发现一个真相“做事做得好，干活干到老”，淡泊名利永远是成功者的专利，对普通人而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　6、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。没有主见任凭上司摆布就是奴性。上司安排什么你就做什么，不安排就迷茫就是惰性。混不好怪上司，怪职场、怪社会，就是推卸责任。想要成功，先要懂得人际关系潜规则，知道上司所需，知道同事所想，知道自己所求，人之所以痛苦都是对自己无能的愤怒。

　　7、在职场上，自己利益第一，领导利益第二公司的利益第三。你也许对公司有用，但不一定对上司有用，站在领导立场想问题，你才能获得自己利益。往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，往低走人人鄙视你。

　　卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

　　易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

　　现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。